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busytrans1 发表于 2008-9-11 09:20

外贸之教训--实战中所遇到的问题

[b][color=green]教训一:[/color][/b] 刚入外贸行业,特别希望很快成交自己的第一单,这时最容易出错和被骗  .     由于对产品的不熟悉,以及对外贸的很多东西都是一知半解,在碰到客户时很容易上当受骗。

我一个朋友就是这样:他碰到的第一单产品是水泥,客户是菲律宾的,客户很爽快,出的价格也还可以,当时水泥并不好卖,这样的好事很难遇到。由于不了解水泥的特性,客户提出用信用证即期付款,他同意了,结果货到港口,客户有意拖时间不到银行拿提单,而水泥放在港口品质标号随时在降低,这下就没办法了,客户最后提出降价,只得认了。
因此,在你作任何事时请多想几个为什么。

[b][color=green]教训二:[/color][/b]和一个老客户作了近十年,由于关系很好,且非常了解客户的资信情况,但事物是变化的,作事千万要有一个底线,别越过自己的底线。

我原来所在的公司有一同事和一客户作了近10年,一次他和客户签了一批工具出口合同,付款方式是T/T30%预付,余款提单日后10日内付款,由于客户是东南亚的,货很快就会到港,这时客户提出说:他在美国,不便付款,让我们同事将提单正本先寄给他,由于原来也曾这样做过,我同事就又冒险了。最后的结果是:由于客户经营不善,当时已近破产,银行里早没钱了。一个字:亏

坚持自己的底线是防止风险的第一法宝.

[b][color=green]教训三:[/color][/b]同行是冤家。

做外贸的过程中会结识很多的朋友,但工作和友情要仔细分清,尤其是在你有了客户,但还不够稳定时,千万不要炫耀,让同行有机可乘。

我原来做铁合金出口时就碰到过,在参加广交会时认识了另外一家公司的同行,由于刚入行不久,不懂,就在和其聊天时告诉了他客户和自己同他做业务的一些商业秘密,没过多久,客户就不从我这里定货了,后来才知道客户已和我那位朋友在做了,当时很后悔,但也没办法,谁教我没有守住自己的秘密呢。

[b][color=green]教训四:[/color][/b]客户是上帝,但你要和上帝据理力争。

现在很多做外贸的人,为了做业务,只要客户说什么就答应他,其实这只能累了自己,给自己找来麻烦,同时也助长了客户的无礼,让其得寸进尺。
一同事和一国内买办做摩托车出口,由于是买办,很熟悉国内情况,开始就说产品这有问题,那有问题,说客户向我们索赔,同事一一解决却没按照正常的做法去处理,更没有据理力争,接下来每次客户都会找些理由要免费零部件,终于超过了同事的处理范畴,不得已反映上去,
上面根据正常的程序要求客户提供应该提供的证据,结果根本没有,同事给了一个办事不认真的印象给领导们,以后做事越来越累,每件事都要通过领导确认。

对客户也要学会说不。

[b][color=green]教训五:[/color][/b]外贸职场教训

现在其实真的很缺少外贸人才,因为真正的外贸人才很少。大学刚毕业,就算是学外贸专业的出来也不算熟手。工厂或公司招聘时,很多应聘人并不懂外贸人员的待遇,尤其是提成方面,很多招聘单位就利用这点,与应聘者签约,例如:根据利润提成,根据销售量提成等,其实在签合同时应注意:1。根据利润提成的不签,即使要签也要弄清楚产品成本及公司费用如何算法。2。根据销售额提成的要明确:各客户来源如何提成,如公司现有客户按跟单提成的比例,交易会客户提成比例,自己开发的客户提成比例。3。就是工资了,有些公司开始给的底薪较低,他会在合同中提出在你表现好时加多少等条款来吸引你,但加薪谈何容易,在签这种合同时千万要注意。



[b][color=green]教训六 :[/color][/b]   单据就是钱,别不拿它当回事

在做信用证及D/P 条款时,单据特别重要,尤其是做价格变化快的产品如有色金属,如果你的单据出错,损失就大了。

记得原来做有色金属时,由于当时价格一直上涨,这时我们签了一单,当时同客户的成交价格时1800USD/MT,发货时还是1900USD/MT,可到我们交单时已经跌到1600USD/MT,我们太紧张了,对单据要求得特别严格:很多东西都注意到了:例如:信用证要求的是PCT,而我们商检证上的是%这些都改过了,可能是由于压力太大,还是出了错,将一各0打成了O,
结果客户硬是赖着不去提货,还好半个月后价格又涨了上去,客户有钱可赚才去提了货。

其实单据出错很多银行都会扣费,多的是每个错80USD,小的也要10-15USD

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奎萱沅 发表于 2008-10-11 12:27

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坤甜分 发表于 2008-10-23 13:15

人才理念

广东万家欢膳食管理有限公司公司是致立于餐饮管理、餐饮服务、食堂承包行业的一家服务型企业,一家追求高品质的服务公司,在企业经营中,人是最为活跃的要素,所以“人才是企业最宝贵的资产”。   我们的事业成功是全公司员工辛勤劳动的结果,因此我们把人才看作是公司最宝贵的财富,我们愿意,我们也能够为有志之士提供一个没有天花板的舞台,让员工体现和创造自己的价值,这也是我们绿泉餐饮不懈的追求。
  我们认为:“企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,”这是千真万确的真理,一个企业的发展壮大,要靠一个群体,要靠一个团队的共同奋斗,所以我们要“以人为本,以德治企”。同时坚持用人、育人、和管理人相结合,我们不以学历和资历论人才,员工在工作中表现出的能力和潜力比学历和资历更为重要。公司通过长期开展技术技能培训,通过各种卓有成效的方式努力挖掘内部员工潜力。
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  我们主张:人才就该明白,宝剑锋从磨砺开始,将起于卒伍,敢于让自己放下架子,在实践中去锻炼自己,证明自己,步步提高自己的人才能有大发展。
  我们更相信:一个能够将智慧传递给公司每一位员工的组织,要比一个只靠领导人来运营整个公司的组织更加出色和伟大,一个能够自我学习,自我完善的企业组织将更具有生命力!
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  2. 不因循守旧,敢于创新,不畏失败,勇于挑战困难。
  3. 不断学习,自我超越,自我管理。
  4. 具有工作责任感,主人翁意识和敬业精神。
  5. 既有工作能力又有工作热情。
  6. 既会工作又会生活。

风鲮祥 发表于 2008-11-6 09:29

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春硕麒 发表于 2008-11-12 07:12

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